Manifesto nazionale aiga per l'elezione dei consigli dell'ordine

L'aiga di Gela non ha espresso un proprio candidato per il Consiglio dell'Ordine, tuttavia vogliamo invitare i futuri consiglieri ad aderire alle linee guida indicate dal manifesto che l'aiga nazionale ha pubblicato in vista del rinnovo dei Consigli dell'Ordine.
Linee guida che si affiancano al nostro programma per il futuro.

Quando la notifica del decreto ingiuntivo è inesistente

Con ordinanza 31 agosto 2011 il Tribunale di Torino ha ritenuto di aderire alla tesi prevalente in giurisprudenza, secondo cui la notificazione inesistente (ossia non effettuata) ovvero quella giuridicamente inesistente (come quella effettuata in luogo e a persona in alcun modo riferibile al debitore ingiunto) comporta l'inefficacia del decreto ingiuntivo ex art. 644 c.p.c., la quale può essere fatta valere non soltanto con la procedura di cui all'art. 188 disp. att. c.p.c. ovvero con autonoma azione ordinaria di accertamento negativo, bensì anche con l'opposizione all'esecuzione a norma dell'art. 615 c.p.c.
A portare la questione davanti al giudice di merito torinese, una donna, titolare di un'impresa individuale che, vedendosi destinataria di una procedura di espropriazione mobiliare, si opponeva all'esecuzione eccependo l'inesistenza della notifica del decreto ingiuntivo emesso nei suoi confronti in quanto inoltrato ad un recapito errato.
Ricorso accolto e procedimento esecutivo sospeso.
Il Tribunale investito ricorda, in particolare, come una recente pronuncia della Corte di Cassazione abbia affermato che “di fronte alla minaccia dell'esecuzione forzata in base ad un decreto d'ingiunzione dichiarato esecutivo per mancata opposizione, l'ingiunto, che sostenga l'inesistenza della notificazione del decreto stesso, cioè deduca che nei suoi riguardi non è mai stata eseguita un'operazione di notificazione giuridicamente qualificabile come tale , può proporre opposizione all'esecuzione forzata ex art. 615 c.p.c. E tale rimedio è proponibile, ove l'esecuzione inizi, fintantochè il processo esecutivo non si sia concluso” (Cass. Civile, sez. III, 7 luglio 2009, n. 15892).
Come da codice di rito, pertanto, il giudice designato ha assegnato termine perentorio per l'introduzione del giudizio di merito relativo all'opposizione.
(Altalex, 16 gennaio 2012. Nota di Maria Spataro)

Lavoro ed estorsioni

Riprendiamo dal sito de Il Sole 24 Ore

Obbligare un lavoratore a scegliere tra i propri diritti e una mancata assunzione o un licenziamento è un'estorsione. Ora lo sa, anche se probabilmente lo sapeva anche prima, l'imprenditore, indagato per estorsione, che si è rivolto alla Corte di cassazione con la speranza di ottenere la revoca degli arresti domiciliari incassando il no degli ermellini. Alla base del verdetto negativo, emesso dalla seconda sezione con la sentenza n. 4290 (si legga il testo sul sito di Guida al diritto) il timore che le misure meno afflittive non fossero sufficienti a scongiurare nuovi "interventi" dell'imprenditore su soggetti che erano stati parte della sua passata vita aziendale o ne facevano parte ancora.

Le minacce
Questi soggetti, non proprio fortunati, erano gli operai assunti nell'azienda del ricorrente con un "patto" che prevedeva il pagamento di un assegno "virtuale", che rispettava il tetto previsto dal contratto collettivo nazionale, peccato che parte dei soldi dovesse essere restituita brevi manu e in contanti. Per chi non accettava il "compromesso" c'era la minaccia della mancata assunzione o del licenziamento. Non contento l'imprenditore si impegnava anche a fare terra bruciata attorno ai "ribelli" mettendo in guardia altri industriali. Una "promessa" messa in atto come risultava dalle intercettazioni telefoniche. Tutto questo per l'indagato era il risultato di una "libera contrattazione", nell'ambito della quale la deroga a quanto previsto dal contratto nazionale o di settore può dar luogo al massimo alla violazione della normativa in tema di lavoro. Nessun dubbio per gli ermellini che nella situazione analizzata gli arresti domiciliari fossero meritati. Le modalità della libera contrattazione sono, infatti, diverse.

Giudici e ritardi

Riprendiamo dal sito Altalex

La giustificazione delle ragioni del ritardo nel compimento degli atti inerenti all’esercizio delle funzioni è definibile quale “causa di giustificazione non codificata”, rilevante oggettivamente o soggettivamente, caratterizzata da “elasticità applicativa” stante l’impossibilità di enumerare ogni situazione idonea a giustificare la mancata osservanza del precetto. Da ciò discende che il ritardo, grave o reiterato, rappresenta, di per sé, illecito.
Questo il dictum delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione nella pronunzia n. 528 depositata il 17 gennaio 2012.
Un giudice civile viene sottoposto a giudizio disciplinare per violazione delle fattispecie ex art. 18 del RD 511/1946 e artt. 1 e 2 comma 1 lett. q del D.lgs. 109/2006, addebiti mossi a seguito di una verifica ispettiva presso gli uffici giudiziari a cui era addetto. In particolare venivano ravvisati ritardi nel deposito di 181 sentenze monocratiche e di 268 ordinanze riservate, protratti oltre il triplo del termine concesso per il deposito della minuta (30 giorni per le sentenze monocratiche, 5 giorni per le ordinanze riservate).
La sezione disciplinare del CSM, all’esito dell’istruttoria, pronuncia sentenza di assoluzione del giudice “per essere risultati esclusi gli addebiti”.
Siffatti addebiti vengono esclusi dal giudice disciplinare sul presupposto che i ritardi risultavano, nella specie, motivati: nell’arco temporale analizzato, il giudice era stato assegnato a plurime funzioni, la cui espletazione aveva richiesto un impegno quasi quotidiano per la preparazione e il compimento delle udienze, conservando una produttività elevata e costante.
Avverso la pronuncia disciplinare il ministero della giustizia propone ricorso. Le Sezioni Unite lo accolgono, cassando la decisione e rinviando il procedimento alla sezione disciplinare del CSM in altra composizione.
Per le Sezioni Unite la motivazione delle ragioni dei ritardi ha natura di causa di giustificazione non codificata, rilevante sul piano oggettivo o soggettivo: nel caso si trattava di “mancanza di “riprovevolezza” della condotta, caratterizzata da una indiscutibile “elasticità” applicativa […] attesa la impossibilità, sul piano fattuale non meno che giuridico, di elencare tassativamente e analiticamente tutte le situazioni astrattamente idonee a giustificare l’inosservanza della norma precettiva […]”.
Il ritardo grave o reiterato integra di per sé la fattispecie incriminatrice, attesa la tipizzazione delle condotte illecite operata dal D.lgs. del 2006, così che l’addebito mosso al giudice richiede non la prova, da parte dell’accusa, della violazione dell’obbligo di diligenza, bensì l’allegazione, da parte dell’incolpato, di circostanze utili a dimostrare la giustificabilità del ritardo che, qualora distinto dal superamento di ogni limite di ragionevolezza, si sostanzia in un’ipotesi di denegata giustizia. Siffatta condotta contrasta col diritto delle parti alla durata ragionevole del processo.
(Altalex, 31 gennaio 2011. Nota di Laura Biarella)

Pubblicare sul blog di Aiga Gela

Chiunque voglia pubblicare sul blog dell'aiga di Gela articoli inerenti il diritto e l'avvocatura può inviare il testo o il link, unitamente al titolo dell'articolo, direttamente al seguente indirizzo email: aigagela@gmail.com.

Retribuzioni ai praticanti

Riprendiamo dal sito de "Il sole 24 ore"

È tempo di crisi per i praticanti inglesi. E la Solicitors Regulation Authority (SRA), l'organizzazione che sovrintende la categoria forense in Inghilterra, torna alla carica con un dibattito sempre attuale negli studi legali, inglesi e italiani. Quanto devono essere pagati i professionisti che stanno completando il periodo di formazione? Negli studi d'affari infatti i praticanti sono costo, ma allo stesso tempo risorsa in quanto anche senza l'abilitazione per esercitare la professione possono partecipare alle riunioni con i clienti e svolgere la fondamentale ricerca documentale.
A questo proposito, la SRA ha appena pubblicato un questionario in cui chiede in una consultazione pubblica su quanto valore abbia un salario minimo alla luce delle liberalizzazioni introdotte in Inghilterra dal Legal Services Act.

Al momento, i praticanti inglesi hanno un salario minimo garantito di 18590 sterline per chi lavora a Londra, e di 16650 sterline per chi lavora in altre città. I salari minimi sono stati introdotti in Inghilterra nel 1982, con l'obiettivo di attrarre i candidati migliori verso la professione, ma sembrano oggi uno strumento obsoleto in quanto il mercato è da tempo saturo. Uno dei rischi del salario minimo sarebbe peraltro quello di rendere più difficile la diversificazione della nuova generazione di professionisti, attenzione che in inglese prende il nome di diversity.
Secondo una ricerca appena svolta da Legal Futures infatti, il 42% dei praticanti che fa parte di una minoranza etnica fa parte di una minoranza, contro il 27% dei praticanti di origine inglese. Il mercato legale inglese è inoltre spaccato in due differenti mondi. Da una lato quello degli studi d'affari della City, dove il salario minimo è almeno raddoppiato per i praticanti che ogni anno entrano in studio. Dall'altro quello degli studi di provincia dove il numero dei professionisti si conta sulle dita di una mano. In queste realtà, la vita e la retribuzione dei praticanti è ben diversa. La stessa divisione si ritrova sul mercato italiano. Negli studi d'affari di matrice anglosassone, gli avvocati in erba arrivano a ricevere una retribuzione annua lorda che si oscilla intorno ai 35mila euro l'anno, con picchi maggiori per gli studi americani.
Stando poi alla ricerca "Professionisti: a quali condizioni?" svolta da Ires e Cgil, solo il 43,8% dei praticanti avvocato riceve un compenso mensile, corrisposto come rimborso spese che nella maggior parte dei casi varia tra i 500 e i 700 euro al mese. Le normative discusse negli ultimi 2 anni relative alla liberalizzazione della professione forense hanno fatto in diverse occasioni riferimento all'introduzione di un giusto compenso per i praticanti. Che tuttavia, senza una quantificazione oggettiva come quella inglese, non introdurrebbe una vera novità nel mercato. La norma introdotta con la "legge quadro" della scorsa estate relativa all'equo compenso è stata tuttavia eliminata dal testo definitivo del decreto sulle liberalizzazioni approvato nei giorni scorsi dal Governo.
Il dibattito, sia in Italia che in Inghilterra, resta dunque aperto.

Un programma per il futuro

Per andare avanti bisogna sapere quale direzione prendere, altrimenti difficilmente si arriverà da qualche parte. Con questo spirito abbiamo delineato un programma da presentare ai futuri consiglieri dell'Ordine degli Avvocati, nella speranza che questi nostri intenti si trasformino nella direzione migliore per la giovane avvocatura.